59 dakika önce
7
Yargıtay, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir kararın altına imza attı. Yıllık izne çıkan işçinin ücretinin peşin ödenmesi gerektiğine dikkat çekti. Yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesini de haklı fesih sebebi saydı. İşte o kararın detayları.
Aynı konuya ilişkin iki ayrı mahkemeden farklı kararlar çıktı. Uyuşmazlık üzerine dosya Yargıtay'a taşındı. Yüksek mahkemeden ise yıllık izin ile ilgili işçileri ilgilendiren önemli bir karar verildi.
Davaya konu başvurular, işçi mahkemelerine yapıldı. Buna göre; yıllık izne giderken izin dönemine ait ücreti peşin alamayan A.B. isimli işçi, yoğun bir çalışma temposundan sonra ailesiyle tatil planı yaptı. İzin çıkışı peşin ödeme ya da avans alamadığı için iş sözleşmesini feshetti. Yapılan feshi haklı bulan iş mahkemesi, davacıya kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Karar, İstinaf 15. Hukuk Dairesi’nce hukuka uygun bulundu.
Benzer durumda olan B.K. isimli işçide ise durum farklı seyretti. İzne çıkarken peşin ödeme yapılmadığı için istifa eden işçi kıdem tazminatı almak için işçi mahkemesine dava açtı. Ancak bu talebi reddedildi. İtirazı üzerine dosyanın taşındığı istinaf 9. Hukuk dairesi ise işçi B.K.'nın istemini reddetti.
İki farklı dairenin kesin nitelikteki kararlarının uyuşmaması üzerine devreye Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu girdi. Kurul, yıllık izne çıkan işçiye peşin ödeme ya da avans verilmemesi durumunda nasıl hüküm kurulması konusunda Yargıtay’ın kapısını çaldı.
Yargıtay'ın kararında ise, işverenin yıllık izin ücreti ödeme yükümlülüğünü düzenleyen iş kanuna atıfta bulunuldu. "İşveren, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır" hükmü hatırlatıldı. Yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesi durumunun, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için geçerli bir sebep olarak kabul edildiği belirtildi.
English (US) ·