PTT personel alımı bu yıl olacak mı, şartları neler? 2024 PTT personel alımı ne zaman, başvurular başladı mı?

PTT personel alımı için resmi açıklama bekleniyor. Personel alımları, kurumun internet sitesi üzerinden duyurulurken "PTT personel alımı bu yıl olacak mı, şartları neler? 2024 PTT personel alımı ne zaman, başvurular başladı mı?" sorularının cevapları için araştırmalar yapılıyor. PTT tarafından bu yıl personel alımı yapılacağına dair herhangi bir bilgi bulunmuyor.

PTT PERSONEL ALIMI 2024 YAPILACAK MI, NE ZAMAN YAPILACAK?

PTT tarafından bu yıl personel alımı yapılacağına dair herhangi bir bilgi bulunmuyor. PTT personel alımı için başvuru yapmak isteyen adaylar, duyuruları yakından takip etmeli ve gerekli belgeleri hazırlamalıdır. Başvurular genellikle online olarak alınmakta ve belirli sınav ve mülakat süreçleriyle tamamlanmaktadır.

2024 yılı PTT personel alımları hakkında daha fazla bilgi edinmek için PTT'nin resmi duyurularını ve ilanlarını takip etmeye devam edin. Önceki yıllarda yapılan alımlarda Avukat, Mühendis, Gişe ve Büro personeli, Postacı, Güvenlik görevlisi, Temizlik görevlisi gibi pozisyonlar için alım gerçekleştirilmişti.

PTT PERSONEL ALIMI ŞARTLARI NELER?

Personel alımı şartları, genel ve özel olmak üzere iki aşamada sağlanmaktadır. Özel şartlar alım yapılacak kadroya göre değişkenlik gösterir. Henüz 2024 yılı personel alımı ilanı yayınlanmadığından özel şartlar açıklanmadı. Ancak geçtiğimiz yıllarda yapılan alımlarda şartlar şu şekildeydi;

a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında yer alanlar ile PTT'nin yurtdışındaki işyerlerinde) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında yer alanlar ile PTT'nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak

b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz altı yaşından gün almamış olmak.

c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.

ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı altı ay veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, görevi kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık, fuhuş, cinsel saldırıda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar, cinsel saldırı, cinsel taciz, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, suç işlemek amacıyla örgüt kurma, tefecilik suçlarından mahkûm olmamak.

f) Engelli personel çalıştırılmasına ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı görev yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

g) Başka kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.

ğ) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından belirlenen öğrenim şartını haiz olmak.

h) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak.