1 gün önce
47
Kaynak:Kanal D
Çalışma hayatında emsal niteliğinde bir karar gündeme geldi. Çalışanların mesai saatleri dışında yöneticilerinden gelen mesaj, e-posta, telefon araması ve uzaktan toplantı taleplerinin artık “fazla mesai” kapsamında değerlendirilebileceği yönünde yargı kararı verildi.
Birçok çalışan, mesai bitmesine rağmen işveren ya da yöneticilerden gelen iş talepleri nedeniyle şikâyetlerini mahkemelere taşıdı.
İSTİNAF MAHKEMESİNDEN EMSAL KARAR
İstinaf Mahkemesi, çalışanlara mesai dışı gönderilen mesajların sıradan bir iletişim değil, işyerinde verilen “iş emri” niteliğinde olduğuna hükmetti.
Mahkeme, söz konusu iletişimlerin çalışma süresinin devamı sayılabileceğine ve bu nedenle fazla mesai ücreti ödenmesi gerektiğine karar verdi.
“MESAJLAR DA FAZLA MESAİ SAYILABİLİR”
Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Avukat Mustafa Zafer, İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğunu hatırlattı.
Zafer, mesai saatleri dışında gönderilen WhatsApp mesajlarına yanıt verilmesi ya da e-postaların cevaplanmasının fazla mesai kapsamında değerlendirilebileceğini belirtti.
Avukat Zafer, bu durumlarda çalışana normal ücretinin yüzde 50 fazlasının fazla mesai ücreti olarak ödenmesi gerektiğini ifade etti.
ÇALIŞMA HAYATINDA DİJİTAL SINIR TARTIŞMASI
Karar, işveren ile çalışan arasındaki dijital iletişim sınırlarını yeniden gündeme getirirken, mesai dışı iletişimin hukuki karşılığı konusunda tartışmaları da beraberinde getirdi.
English (US) ·